Liên quan đến vụ việc đình công của hơn 5.000 công nhân nhà máy sản xuất linh kiện cho Apple tại Bắc Giang, ông Lee Cheng-Ju, tổng giám đốc Luxshare – ICT, vừa phát thông báo cam kết giải quyết 18 kiến nghị, bảo đảm quyền lợi của công nhân.

Nhiều quyền lợi của công nhân được tổng giám đốc Luxshare – ICT cam kết đáp ứng sau khi đình công – Ảnh: N.V.D

Đây là thông báo lần thứ 4 của công ty Luxshare – ICT gửi các công nhân đình công phản đối chính sách lương thưởng, trả tiền tăng ca, làm thêm giờ không thỏa đáng.

Thông báo được đưa ra sau buổi làm việc giữa UBND huyện Việt Yên, đại diện Văn phòng UBND tỉnh Bắc Giang, Sở Lao động thương binh và xã hội, Công an tỉnh, Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh, Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang với tổng giám đốc công ty Luxshare – ICT.

Theo đó, công ty Luxshare – ICT cam kết rà soát, thanh toán đầy đủ lương còn thiếu cho người lao động trước ngày 20-9-2020.

Bảo đảm chấm công theo đúng thời gian làm việc thực tế của người lao động. Trường hợp công nhân phải làm công việc đặc thù theo yêu cầu của công ty, phải đi sớm, về muộn thì được tính tăng ca.

Để giảm tắc đường, công ty Luxshare – ICT tiếp tục bố trí giờ làm việc lệch giờ cho công nhân, ca ngày chia thành 2 khung giờ, từ 8h – 17h, từ 8h30 – 17h30; ca đêm chia làm 2 khung giờ, từ 20h hôm trước đến 5h sáng hôm sau, và từ 20h30 hôm trước đến 5h30 sáng hôm sau.

Công ty cam kết tính thời gian tăng ca đêm 1 giờ, thời gian tăng ca ngày 1,5 giờ, áp dụng cho toàn bộ lao động làm việc tăng ca; thực hiện đổi ca làm việc cho công nhân 1 lần/tháng.

Cam kết áp dụng chế độ nghỉ phép đột xuất, nghỉ phép năm, cộng dồn nghỉ phép, công nhân chưa nghỉ hết phép năm được thanh toán bằng tiền mặt vào cuối năm.

Về thái độ của quản lý người nước ngoài, công ty Luxshare – ICT đã chấn chỉnh, yêu cầu quản lý người nước ngoài phải tôn trọng người lao động. Người có lời nói và hành vi không đúng mực như mắng chửi công nhân sẽ bị điều chuyển công việc khác, hoặc buộc thôi việc, tùy theo mức độ vi phạm.

Công ty Luxshare – ICT cũng cam kết trả lương công nhân trong thời gian nghỉ do dịch COVID-19, mức trả bằng lương tối thiểu vùng 3, khu vực Bắc Giang và không trừ tiền chuyên cần, thời gian chi trả trước ngày 20-9-2020.

Cũng liên quan tới tiền lương công nhân, kể từ ngày 1-10-2020, công ty sẽ áp dụng cơ chế 1 tháng cho công nhân ký bảng chấm công 2 lần vào mùng 3 và 17 hàng tháng, để xác nhận số giờ tăng ca, số giờ nghỉ phép. Bảng thanh toán lương sẽ được gửi cho công nhân vào mùng 7 hàng tháng, sẽ thể hiện tất cả các khoản cộng trừ liên quan đến tiền lương.

Công ty Luxshare – ICT cam kết trả đủ lương cho các công nhân đã đình công trong 2 ngày 11 và 12-9-2020.

Công ty này cũng cam kết sẽ tổ chức thi đua khen thưởng hàng tháng cho lao động có thành tích sản xuất tốt.

Các kiến nghị khác của công nhân về trợ cấp làm việc trong môi trường độc hại, tiền ăn cho công nhân, chế độ với công nhân mang thai, nuôi con nhỏ, nhà để xe nhà máy không đủ chỗ gửi xe, mất cắp tại tủ đồ công nhân, cung cấp đủ thuốc, vật tư y tế, cung cấp đủ giấy vệ sinh…, cũng được ông Lee Cheng-Ju, tổng giám đốc Luxshare – ICT, cam kết giải quyết thỏa đáng.

Theo BẢO NGỌC